Karrierecoaching ist ein Prozess, bei dem ein Coach seinem Coachee hilft, berufliche Ziele zu definieren, Hindernisse zu überwinden und Strategien zu entwickeln, um diese Ziele zu erreichen. Es kann bei der Karriereplanung, beruflichen Veränderungen oder der Überwindung spezifischer Herausforderungen im Berufsleben helfen.

Karrierecoaching bietet individuelle Unterstützung, um deine beruflichen Stärken zu erkennen, klare Ziele zu setzen und einen Aktionsplan zu entwickeln. Es kann dir auch helfen, Selbstvertrauen aufzubauen, Entscheidungen zu treffen und berufliche Herausforderungen effektiv zu bewältigen.

Systemische Fragen werden so formuliert, dass man die eigene Fragestellung aus einem anderen Blickwinkel betrachten kann. Sie fördern das Querdenken und führen zu neuen Sichtweisen, aus denen wiederum neue Lösungsansätze oder positive Entwicklungen entstehen können.

Jeder Coach in der Akademie hat eine eigene professionelle Ausbildung und geht nach seinem eigenen System vor. Eine Möglichkeit ist ein Coaching nach der Theorie U . Die Theorie U folgt einem strukturierten Prozess, der sich in mehrere Phasen unterteilt:

Vergegenwärtigung der aktuellen Situation (OBSERVE): Zu Beginn des Coachings wird der Ist-Zustand erfasst. Hierbei werden alle verfügbaren Informationen zur aktuellen Situation gesammelt.

Betrachtung des Ganzen (SEEING FROM THE WHOLE): Nachdem alle Informationen gesammelt wurden, werden diese in ihren Zusammenhängen dargestellt, ohne sie zu bewerten. Dieser Schritt ermöglicht oft eine erweiterte Perspektive auf die Situation.

Loslassen (LETTING GO): Dies ist ein entscheidender Schritt im Prozess. Hier geht es darum, alte Denk- und Verhaltensmuster loszulassen, selbst wenn man weiß, dass eine Veränderung notwendig ist. Dieser Schritt kann besonders herausfordernd sein.

Raum für Neues schaffen (LETTING COME): In dieser Phase wird Raum und Zeit geschaffen, um Neues entstehen zu lassen. Hier werden Intuitionen geweckt und neue Möglichkeiten erarbeitet.

Visualisierung (CRYSTALLIZING): Hier werden die neu entstandenen Ideen und Themen visualisiert und Visionen für die Zukunft entwickelt.

Prototyping (PROTOTYPING): In dieser Phase werden konkrete Modelle, Strategien und Lösungen entwickelt. Es werden verschiedene Ansätze ausprobiert, um herauszufinden, welche am besten funktionieren.

Umsetzung (PERFORMING): Zum Abschluss des Prozesses wird die erarbeitete Lösung konkretisiert. Es wird ein Name für den neuen Ansatz oder die neue Strategie gefunden, Beschreibungen werden erstellt und die Ergebnisse in die Praxis umgesetzt. Das "Neue" wird im Alltag gelebt.

Durch diesen strukturierten Ansatz ermöglicht das Coaching nach der Theorie U eine tiefe Reflexion und Transformation, um nachhaltige Veränderungen im beruflichen und persönlichen Leben zu erreichen.

Coaching und Hypnose ist ein weiterer möglicher Ansatz, den einige Coaches wählen. Während des Karrierecoachings können Hypnosesessions eingesetzt werden, um bestimmte Themen zu vertiefen oder Blockaden aufzulösen. Zum Beispiel, wenn ein Coachee Schwierigkeiten hat, sich selbst zu vermarkten, könnte eine Hypnosesession helfen, das Selbstwertgefühl zu stärken.

Ja, selbstverständlich. Allerdings bieten wir keine einzelnen Stunden an, weil wir glauben, dass langfristige Erfolge nur erreichbar sind, wenn man sich intensiv mit der Fragestellung auseinandersetzt.

Selbstverständlich ist eine Ratenzahlung möglich. Bitte fragen Sie unten im Formular an.